Rémunération des patrons : augmentation de 3,4% sur le SBF 120
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4.7 Millions d'euro pour les 120 plus grands patrons des sociétés cotés en bourse, ça fait 400 fois le SMIC, ça fait plus de 30 Millions de Francs par an. En 1980, la rémuneration des patrons aux mêmes postes etait entre 20 et 40 fois le SMIC pour les mêmes postes.Rien ne justifie une telle explosion, si ce n'est la volonté des actionnaires que les patrons maximisent les profits et revenus financiers - et non plus la croissance de la société et l'emploi.
Une fois rémunérés comme des actionnaires, les dirigeants se comportent pour le bien des actionnaires puisque c'est leur intérêt bien compris.
Il y a un problème de pouvoir d'achat, mais il y a aussi une des causes principales qui est une détérioration de la répartition des richesses entre les actionnaires et les dirigeants d'un coté, et les employés salariés de l'autre.
Le thème actuel du pouvoir d'achat qui n'inclut pas celui de la répartition des richesses est un leurre pour faire oublier une des causes principales des problèmes de rémunération actuels.
Le pouvori d'achat seul est un thème de droite, populaire et Sarko l'a bien compris.
Le pouvoir d'achat avec la répartition des richesses est un thème de gauche, la gauche semble avoir souvent peur de l'affronter en oubliant de parler haut et fort de la répartition des richesses.
Rémunération des patrons : augmentation de 3,4% sur le SBF 120
Selon Proxinvest, Jean-Paul Agon (L'Oréal) est
le patron le mieux payé, suivi par Bernard Arnault (LVMH) et Arnaud
Lagardère. Les dirigeants tentent de protéger leur rémunération contre
l'effet-crise en jouant de la rémunération fixe et des actions
gratuites, souvent distribuées sans conditions de ressources.
Les patrons ont reçu en moyenne 4,7 millions d'euros en 2007
Les rémunérations des patrons se portent bien. Celles des présidents exécutifs des 120 principales entreprises françaises atteignent en moyenne 4,7 millions d'euros, en progression de 3,4%, selon une étude Proxinvest, fondée sur l'analyse des rapports annuels 2008 relatifs à l'exercice 2007 et présentée ce jeudi 20 novembre.
Avec plus de 14 millions d'euros en rémunération fixe, bonus et actions reçu en 2007, Jean-Paul Agon, le directeur général de L'Oréal, est le dirigeant le mieux payé des sociétés cotées en Bourse. Il est suivi par Bernard Arnault, patron du groupe de luxe LVMH (13,9 millions d'euros) et par Arnaud Lagardère (13,6 millions d'euros).
Proxinvest relève que certains dirigeants, comme Axel Miller, alors à la tête de Dexia (parti à la suite de la crise financière), ou Philippe Dupont (Banques Populaires et Natixis), ont vu leurs rémunérations progresser, alors que les performances de leur société, mesurée par l'évolution du bénéfice par action, du dividende ou du cours de Bourse, n'évoluaient pas dans le meilleur sens.
L'évolution des composantes du « package » de rémunération révèle la volonté de protéger les rémunérations dans un « contexte de marché incertain », comme dit Proxinvest. La part des stocks options se réduit alors que les actions gratuites sont largement distribuées, « élément sans doute moins risqué (...) une moitié des présidents bénéficiaires n'étant soumis à aucune condition de performance », souligne Proxinvest. De même, la rémunération fixe progresse vivement (+6,76%).
Même si Proxinvest reconnait la bonne volonté des entreprises, il en souligne les zones obscures, comme les parachutes dorés. Leur montant moyen prévu atteint 3,5 millions d'euros, malgré « des conditions de performance généralement peu exigeantes », remarque Proxinvest. Les rémunérations des présidents non-exécutifs sont une zone inconnue. Douze d'entre elles dépassent le million d'euros en 2007. Elles «devraient recueillir l'assentiment des actionnaires », remarque Proxinvest.
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