Le salaire moyen en France dans le privé ou en entreprise publique s'est établi en 2010 à 2082 euros net par mois, selon une étude de l'Insee rendue publique ce mardi ( pour 2764 euros brut). Il a progressé de 2% en euros courants, c'est-à-dire avant correction par la hausse des prix, et de 0,5% en tenant compte de l'inflation. Mais tout le monde n'a pas bénéficié de cette amélioration.

Le salaire médian, qui partage les salariés en deux groupes égaux, progresse de 0,3%, à 1675 euros, mais il demeure nettement inférieur, de près de 20%, au salaire net moyen en France. 90% des salariés gagnent moins de 3317 euros par mois. Les 1% les mieux payés gagnent plus de 7654 euros.

En 2010, les 10% des salariés les moins bien payés, qui touchent moins de 1142 euros net par mois, ont vu leur salaire baisser de 0,1% C'est le seul décile dont le salaire diminue en 2010. " Cette évolution s'explique par la baisse des salaires pour les moins bien rémunérés des ouvriers et des employés, qui constituent 93 % des salariés du 1^er décile ", estime l'Insee.

Les trois quarts des embauches en intérim concernent des emplois ouvriers. Problème : "Ces embauches de personnes aux salaires globalement plus faibles entraînent mécaniquement une baisse du salaire moyen des ouvriers". Ainsi, le salaire net moyen des ouvriers diminue de 0,2% à 1583 euros net en 2010. Celui des ouvriers intérimaires accuse lui une baisse de 1,9%. L'emploi ouvrier représente 32,3% du total des effectifs salariés.

Après deux années de baisse consécutives (0,5% en 2008 puis 1,6% en 2009), le salaire net moyen des cadres a progressé de 1% en 2010, à 3950 euros par mois. L'étude de l'Insee relève que "c'est dans le secteur des activités financières, secteur qui emploie beaucoup de cadres (38%) et où la part de primes est particulièrement forte, que les salaires ont augmenté le plus en 2010 (+ 2,1 %) après deux années de forte baisse (- 5,2 % en 2009 et - 4,1 % en 2008)". Dans la finance, le salaire moyen des cadres augmente, tout comme les effectifs, et l'institut veut y voir un signe d'une "réelle amélioration".

En 2010, une femme gagne en moyenne 19,7% de moins que son homologue masculin. Et plus elle peut prétendre à un salaire élevé, plus la différence avec les homme s'accroît : elle passe ainsi de -8,5 % dans la tranche des 10% de salaires les plus faibles à 23,2% dans celle des 10% les plus élevés et même 36% chez le dernier pourcent des salariés les mieux payés. En corrigeant les effets de structure, l'écart de salaire entre hommes et femmes est encore de 10,7%. Cet écart se réduit d'année en année, mais à un rythme très lent : il était, en 2001 proche de 21,5%.

En moyenne, le salaire horaire net des postes à temps partiel est plus faible que celui des postes à temps complet: soit 15,24 euros de l'heure contre 18,41 euros. Cet écart de 17 % s'explique à la fois par une moindre part de personnel " très qualifié " et par des salaires horaires inférieurs à ceux des personnes à temps complet pour une même qualification. En 2010, le salaire horaire des temps non complets augmente légèrement plus que celui des temps complets.

La rémunération des heures supplémentaires représente en moyenne 8,4% du salaire net pour les 38 % de salariés qui en font. Cette proportion atteint 9% pour les cadres et les ouvriers. Malgré le fort recours à ce dispositif en 2010, les heures supplémentaires ne représentent que 2,4% du volume horaire total de travail.Tous secteurs confondus, les femmes sont moins concernées par les heures supplémentaires : elles sont environ deux fois moins nombreuses à en effectuer pour un volume d'heures représentant un tiers de celui des hommes.

L'inflation ayant été plus forte en 2010 qu'en 2009, la proportion de permanents ayant eu une augmentation de salaire supérieure à l'inflation diminue: 58 % en 2010 contre 68 % en 2009. En 2010, la proportion de personnes en place dont le salaire a progressé plus vite que l'inflation est la plus importante dans la restauration, plus précisément dans la restauration traditionnelle et les cafétérias. Comme les autres années, c'est également pour les moins de 30 ans que les progressions salariales sont les plus fortes, mais sur des salaires plus faibles en début de carrière.

C'est chez les moins de trente ans que les progressions salariales sont les plus fortes, "comme pour les autres années", ajoute l'Insee, et ce parce que les salaires de début de carrières sont généralement bas. La progression a été, en 2010, identique chez les hommes et les femmes, et du même ordre qu'il s'agisse des jeunes salariés à temps plein ou à temps partiel.